實習期、見習期、試用期的甄別

來源:全國公共招聘網2013-04-26閱讀 104

 實習期、見習期和試用期到底有什么區別?在就業擇業和簽訂就業協議書、勞動合同的過程中,會經常在文本中見到“實習期”“見習期”和“試用期”等字樣,你能搞清楚它們的區別嗎?搞不清楚的話,那就得做好預防掉入協議或合同陷阱的準備。

 
實習期:是指在校學生通過參加實際工作,提高其自身素質的過程或時間,屬于學校教育的范疇。你的身份是學生,而不是單位員工。在實習期間,你與所在的實習單位不成立勞動關系,因此,不收勞動法規的保護。
 
見習期:是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,適用于用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。根據相關規定,用人單位在招收上述畢業生后原則是哪個都要安排見習,期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的學生,經所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則對該員工辦理轉正手續,為其評定專業職稱,聘任相應職務確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或在降低工資標準,表現特別不好的,可予以辭退。根據原《勞動部辦公廳對(關于勞動用工管理有關問題的請示)的復函》規定,高校畢業生新到用人單位的,仍應按原規定執行為期一年的見習期制度,見習期可以約定不超過半年的試用期。
 
試用期:是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期,適用與初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。
推薦資訊
陕西快乐10分规则