簡歷妙處

                                                   簡歷妙處

作者: 時間:2011-4-2 閱讀: 140                    摘自中國人才網

我寫簡歷的時候,一般都會注意幾個事項:
第一,在簡歷的前面位置會將自己的特長或者專長簡明扼要的闡述清晰,而且根據企業崗位需求,將最擅長的放在前面。
   
因為我知道,很多HR們時間很寶貴,而且她們并非是老板,眼睛掃過,看的是關鍵點和靠的是習慣性。
第二、我會將薪酬要求定位面談或者降低一些標準。
   
因為我知道,很多HR們是有標準的,如果超出標準可能直接就PASS。我一直提醒自己,除非自己感覺超然,否則應該低調一些。HR不會將我的專業水平和他們的職業風險放在一起的。
第三、我會刻意包裝好最近的工作。我會將最好的一面濃縮在這份工作中,例如崗位職能、直接匯報對象、具體業績,當然不是杜撰,但是對我有負面影響的東西絕對不會出現。專業度是吸引HR的關鍵。
   
因為我知道,HR最關心最近的工作履歷,而不是后面的內容,因為她們絕大多數不是企業老板。
第四、我會將文字精簡,并且包裝好版塊,如果網上有現成的優秀模板則直接套用。
   
因為我知道,HR也是消費者,他們看簡歷就是憑著感覺在走。
第五、我覺得自己長得雖然不帥,但是還算精神,所以如果手頭有照片的情況下都會附上。
   
因為我知道,不管HR是男是女,愛美之心人皆有之。
第六、我有個不好的習慣,如果我看到特別滿意的企業,我會將學歷包裝一下,當然只是拉高一點點,只是爭取多一個機會。
   
因為我知道,HR也是有標準的,除非我的專業經歷非常出色,否則她們不會冒主管部門或者上司的指責風險的。

    我審閱簡歷必定會關注的幾個事項:
第一、全面審閱應聘者履歷,我認為這是一個非常好的習慣,因為其中包含應聘人員的成長速度和專業高度。
第二、我討厭看到一些浮夸的詞語,精簡、實用和順達才是最愛,因為我需要從中看到實力和思路。
第三、之前公司的薪酬結構以及應聘者期望的薪酬結構我是非常關注的,尤其是那些跳躍度很高的人群,因為我感到他們的雄心和自信。
第四、學歷我一般是不關注的,當然差距不能太大。但是我非常關注他們的業績和經歷的廣度、深度。
第五、照片是必須的,如果沒有提供,那么我會讓HR通知補上,再沒有則剔除。因為不同的崗位需要不同形象的人群,能不能提供同時也顯示應聘者對企業的重視度。
第六、我非常關注簡歷中的漏洞,當然一般都是要求HR們去發現,如果一般問題則會記錄并在面試中問及,如果原則問題則直接剔除。因為造假簡歷,足以說明一個人的職業道德水準。

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